七月面经

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背景

应该有很多前端程序员的经历和我非常相似：非科班、三本学历、常年混迹于小型团队或公司、PHP & Vuejs 全栈（干）一把梭、没有大牛带过哪怕是一天等等…

来深圳第4年了，为人比较自来熟，所以期间换工作都是朋友内推，自己投简历跑面试机会很少，再加上这几年开发越来越偏向纯前端，苦于自己所处过的公司都不是特别注重前端圈子，基本都是：业务先行、接口对好、业务跑通。

所以我特别想找一个大点的公司，前端技术氛围浓厚一点，让我能好好沉淀下技术。当然更想通过跑跑面试，看看零经验转行这几年后，自己到底有多少斤两。

7.12 号裸辞，一方面确实是想逼自己一把；二方面老婆专科学历找工作很不顺，已经有点破罐子破摔的心态了，裸辞陪着她在这大热天里跑面试，给她做个榜样，想让她恢复求职的状态。

7月，新婚夫妻双双下岗，家中橘猫嗷嗷待哺，房租房贷还有 19 天抵达战场…

准备

裸辞当然得有所准备，并且必须要对自己有所信心。说到信心，就不得不提一下我的上家公司：琼景科技，如果7月前有面过这家公司前端岗位的，面试官就是我啦。

当然这家公司也是被内推进来的，不知道谁在我入职前给我吹了一波，说我超厉害…

入职后我就做着“超厉害”的事情，大家都先入为主，以为我无所不能，任何 idea 都能搞定，欲哭无泪，我也只能赶鸭子上架了。

emmmm… 在这边做了很多以前从没干过的事情：

裸辞的这份信心，80% 来源于前端 7 个小伙伴所给予我的信任，20% 来源于我开始面试前端的招聘。

刚开始应聘者问我公司是做啥的，我很懵，只能回答“跨境电商”这四个字，于是我开始注重这几个方面的措辞训练：公司核心业务是什么、前后端分离如何交互、前端整体架构、我主要负责了什么。

每来一个应聘者，我都会开始讲介绍这 4 个方面，大概面了 10 - 15 人，从最开始的 20 分钟说完，到最后精简到 5-10 分钟以内（中途可能会有应聘者提出疑问），我把这一套措辞提炼的非常精简，并且记的滚瓜乱熟，熟到像在说自己的名字…

这段经历也为我面试作出了很大的帮助，我的整个沟通、总结得到巨大的提升。

现状

现在面试的大环境，比我几年前刚来深圳的时候恶劣很多。

从我公开简历的第一天下午开始，就有源源不断的外包公司打电话约面试，平均每天能接到 3 - 5 个外包公司电话，自投 10 个公司大概能有 1 - 2 个面试邀请。学历卡的很厉害，一定要全日制统招本科，尤其是外包的面试邀请…

我呢，是来者不拒，有邀请就去跑，哪怕有些公司根本就不准备入职，一方面为了保持住面试的状态，二方面收集面试题查漏补缺，三方面还是给老婆做个榜样。这天是真热，眼镜框已经快晒出来了

面试了 10 家公司，8 家自投，2 家外包，还有 N 家没去的外包面试，其中值得分享的有四家：软通动力、富安娜、金蝶软件、天虹。

软通动力（华为外包）

通常第一反应是，外包不考虑，这次裸辞目标是找个大型靠谱点的公司，但是我毫无大厂面经，自己能投递的大厂机会很少，那我就只能从人力外包开始收获大厂面经。外包学历卡的很严，有些非常离谱，让你先把毕业证书上的编号报过去，等她核实后学历之后才会发面试邀请给你…

一面，通常是电话面试，这一轮基本是外包公司项目经理或者组长的面试，问一些基础知识点，譬如 Vue、CSS、JS 基础 等等，不会聊任何你简历上相关的事情，甚至都觉得面试官压根没拿到我的简历…整轮大概 30 分钟左右。

二面，华为内部员工，两人一起，主要聊简历上的项目，会问的比较久、比较仔细，这轮面完基本就算过了。

三面，华为产品经理，通常也是电面，主要聊性格还有工作流那些，因为不会有华为的 HR 面，所以让产品充当一次 HR 面吧。

最后顺利拿到 offer，不过没准备入职，直接拒了。

总而言之，如果有更好选择，还是不太建议入职外包，外包的电话一定要慎重对待，面试邀请也要慎重接受，有些 HR 甚至都不在深圳也打电话约面试，很乱…

现在外包的 HR 感觉像在做销售，一旦确定你是学历满足要求后，就开始各种追着你聊，让你把其他面试都推了或者延后，反正面啥都得先面她这家…

富安娜

这是一家传统行业的公司，慢慢向互联网转型，8:00 上班，8:15 - 8:30 做早操！我听到这个倒是一点不震惊，因为我从小就在我妈的服装厂，耳濡目染，所以对传统行业代入感很强。公司做的很大，厕所的装修堪比 5 星酒店…

一面，因为是内推，里面的架构师是前同事，咱俩知根知底，微信聊了下就告诉我直接去复试。

二面，项目经理，大部分时间都是我在说，感觉那边的技术应该不是特别新，尤其是前端这块。整个过程他会就我说的提一些问题，主要还是聊一些前后端分离、RBAC权限等等。

三面，整个研发部门好像叫信息管理部，这个人是部门老大，会和我聊一些他们实际遇到过的问题，然后让我出一下解决方案，而后又大概和我介绍了一下部门的组织架构、后面入职需要做的业务等等。

四面，HR 面，大概聊了下我俩都是湖北老乡啊…

五面，人事部经理，一个上了年纪的老头，全程都是笑脸相迎，会给你一种和蔼可亲的感觉，这种 HR 才是最可怕的！整个 5 面用了将近半小时，他会问很多关于成长经历、公司、有小孩是否回老家、之前几家公司离职的原因、对待加班的看法等等。

六面，老板面，可惜那天老板没在，就没有面上。

几天后，一面的经理告诉我被那老头筛掉了，老头评价我：着装随意… 哪怕二三面的面试官和他沟通，他还是坚决筛掉我…

原来富安娜不允许员工穿短裤上班，我那天面试白T + 5分短裤，但是外面 35 度，关键也没人和我说着装要求…

哎，就这样，到手的 offer 飞了。

金蝶软件

想起几年前，都是挑 50 人以内的初创型公司投简历，现在我都敢投金蝶了… 有点飘

金蝶下午 2:00 面到将近晚上 7:00，因为之前在金蝶大厦呆过大半年，后来公司搬迁到 TCL 大厦，所以也是轻车熟路，很快就找到位置过去面试了。

一面，笔试，会额外给你一张 A4 纸让你写答案，题目很多，有 25 道：

会给你 30 分钟答题，之后会把答题卡拿走，给二面面试官看，答的太差应该会被直接筛掉，具体不太清楚，因为中间等了 15 分钟，才开始二面。

二面，技术 leader，会让你介绍：所做过的项目、熟练哪块业务、遇到的难点等等，而后会围绕这几大块开始问很多问题，譬如：你和产品经理意见出现分歧怎么处理、上家公司做过哪些核心的贡献、如果让你当前端组长怎么管理团队、JWT 和 OAuth2.0 两种授权、前端如何做权限等等。

三面，产品经理，本来这一面是部长面试，但是部长临时没在公司，所以他过来和我聊聊。几乎没有问技术方面的问题，产品也不是技术出身，聊了很多当前这个组所做的业务和开发的一些情况，着重和我聊了下将 Angular 的老项目重构成 Vuejs 的时间成本。Angular 真不好招人，他们也很痛苦…

四面，HR 面，小厂 HR 和 大厂 HR 真的毫无可比性啊，金蝶这位 HR 给我非常大的压力，只有刚进门和结束时笑了两次，全程板着脸。先是自我介绍，而后开始问离职原因，再之后对照简历上的每家公司，让我都叙述一个印象最深、参与开发时间最久、作出贡献最大的项目，并且要从立项开始讲起，项目多少人、开发多长时间、负责哪块业务、业务具体做什么、遇到哪些问题等等。

我听完整个人都懵了，就问了一句，要说的这么详细的吗…

她说，是的，我们有方法会通过你的表情、措辞、情绪来判断你说的真实性。

我当时甚至都觉得金蝶的 HR 专业是心理学，而且很多问题都是重复性的，二面、三面都有问我，感觉应该是所有的面试官做过一次集体培训。没办法，我只能硬着头皮又将二面、三面的回答重复叙述，中间被 HR 打断了 3 - 5 次，难道这也是校验真实性的一种方式？

当时在一个很小的正方形洽谈室，就 HR（板着脸）和你，每当你文思泉涌说的“正起劲”的时候，HR 就会打断你，打断的方式非常简单粗暴：质问你。她几乎是用质问的口吻说：“我不需要你解释，你只需要说 xxx”，压力超大。

五面，部长面，本来三面该出现的部长又…回来了，正好我还在和 HR 面试，他就直接进来了，两人一起面我。部长居然又让我叙述刚才那一堆东西？？？此外还有几个让我印象较深的问题：说一下让你提升最快的公司或者项目、你觉得非科班对比科班程序员有什么优劣势、对加班有什么看法。

金蝶的流程好慢，过了两天外加一个周末才给我电话，告诉我面试和背调都通过了，下周一才会谈薪资，安排编制等事宜，问我能不能等。

天虹

没错，就是天虹超市的那个天虹，我对超市的购物车有着迷之情怀… 不管是天虹的“红领巾APP”，还是儿童专用的购物车，还有超流畅的自助买单系统，总之我对这家公司好感度爆棚。

天虹这边 WEB 方向的主要是 React 和 小程序，这两块对我来讲几乎是 0 经验… 整个面试流程很简单，笔试 + 技术面 + HR 面，一共三面。

一面，笔试，一共 8 道题：

二面，两个技术面试官，一个问笔试题的回答，另一个问简历，我觉得两人配合很到位。和之前几家差不多，聊项目、业务、开发难点、主要贡献，再就是穿插着问基础。基础中大量问到了事件循环机制、async await、Promise 等等。

基本上提前叙述自己熟悉的方向和技能点，两人就会主要问自己熟悉的方向，整个面试给我的感觉就是非常公平… 问求职者擅长的方向，考察求职者实际解决问题的能力等等。

三面，天虹的 HR 真的是我这几家公司面的最舒适的了。广东这边产假大概有 200 多天，27 - 30 已婚未育的女性，譬如说我媳妇，每次 HR 面就会被问到小孩相关的问题，男性呢，譬如说我，就会被问到未来有小孩是否回老家，以此来旁敲侧击的考察你是否会长期留在深圳。

天虹这位 HR 完全不一样，她的侧重点是天虹这边技术团队很年轻，新零售现阶段做的很成熟，有足够的发展空间，如果我后面要回老家发展，那么天虹现在是个很不错的机会，当然她也是我面试这么多家公司，唯一一个在接待我的时候，和我寒暄了一句：外面天气很热，跑一趟辛苦了。

面经

就我这两周面试的大环境来讲，其实对本科及以上学历有要求的还是很多的，稍微大型一些的公司和外包，都会有很明确的要求。

笔试和技术面，常问的基础大概包含：作用域和用域链，原型和原型链，构造函数，事件循环，事件委托，闭包，ES6 相关的继承和 async/await，Promise。基本上多啃啃犀牛书，再把 ES6 等基础看看，技术面不是很大问题。

领导级的三面，常会和你聊之前的工作经历、业务等，侧重点是考察你是否能独立解决问题，如果招聘的管理岗，譬如组长这种，还会侧重问一下模块化管理，人员工作安排方式等等。

三面非常重要，因为前两面可能是你未来入职的同事，不会问的很深。

但是对于三面的面试官来讲，你需要对简历上的每一个公司或者项目有一套非常成熟的措辞，如果想拿到 15k 往上的 offer，三言两语就说完项目这块内容，基本凉凉。你需要通过项目的描述，让他能感受到你解决问题的能力、学习的能力、工作的态度等等。

最后的 HR 面，主要两方面，一方面她会校验你简历的真实性，二方面她还想考察你的性格和工作态度。

她也会和三面一样，和你聊工作，聊项目，虽然我们开发说的那些术语、关键词她一个不懂，不过你只需要自信满满的和她聊，一定要很自信，让她知道你在之前公司负责过许多事情，解决过很多问题，和当前招聘的岗位职责非常匹配就行了。

关于性格，企业都愿意招沟通能力强的人，说白了就是要健谈，每个面试官都不希望和应聘者玩“你问我答”的游戏，一定要主动沟通，主动的去介绍自己、推销自己。

关于工作态度，现在整个圈子加班很严重，论坛上好些招聘贴里面上来就是问是否 996，包括我在上家公司，大家私下聊天也都是加班钱还不给够这类的闲聊，在网上灌水或者私下聊天，随便怎么说，也随便怎么想，都可以。

如果 HR 问到加班，你千万不能满腔热血的说：不想加班、如果加班多我就要多拿钱、我上家公司离职就是加班多等等这类的话术。

HR 最后一面，她想给公司招的是易于管理的员工，在她眼里，我们都是螺丝钉，服从公司制度才是首要的，你可以委婉告诉她，开发这一行，上线发版或者处理线上紧急 BUG，这种加班我们都能理解。

你的目标是拿到这家公司的 offer，这也是唯一的目标，不然七月大热天的跑面试，对不起自己流的几斤汗水。

拿到 offer 之后，主动权就在自己手上了，你有很多渠道可以了解公司是否存在严重加班的情况，入职还是不入职，选择权在自己手上，不要在面试的任何环节表现出自己可能会抵触公司制度的态度。

还是不太建议裸辞，找工作的这两周确实很煎熬，如果你真要辞，建议等天气凉快了再辞…

这天是真热！